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| 長(zhǎng)沙市產(chǎn)假、哺乳假假期、生育津貼及待遇 |
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| 首頁(yè) 所在欄目：婚慶常識(shí)
信息來(lái)源：明瑞租車 編輯時(shí)間：2012-8-7 瀏覽數(shù)：10986 |
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長(zhǎng)沙市產(chǎn)假、哺乳假假期、生育津貼及待遇（摘要）
一、用人單位不得解除《勞動(dòng)合同》的權(quán)利
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。
女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)執(zhí)行下列規(guī)定
（一）對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，在妊娠期應(yīng)當(dāng)調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的崗位；
（二）因懷孕不能堅(jiān)持原崗位工作的女職工，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蚪o予休息。
（三）懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。在一天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的工間休息，并降低相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資。
經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，所在單位給予15天產(chǎn)假；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第九條 女職工產(chǎn)假90天期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。
第十條 女職工在工作期間哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒，其哺乳時(shí)間和到本單位哺乳室往返途中的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并降低相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但一般不得超過(guò)6個(gè)月。
加班及夜班的限制：
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十六條 用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，享有產(chǎn)假：
(一)女職工生育，產(chǎn)假90天。
下列情形，可增加產(chǎn)假：
1、難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))，增加產(chǎn)假15天；
2、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假l5天；
3、晚育的，增加產(chǎn)假30天；
4、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
(二)女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。 在職女職工在產(chǎn)假期間的工資變更為生育津貼。生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。
第十七條 女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)÷30日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資(本人月平均工資÷30日)的，由用人單位補(bǔ)足。 |
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